Соцпакет в пандемию: как и зачем поддерживать сотрудников
Соцпакет занимает третье место среди факторов мотивации, уступая лидерство лишь премиям, бонусам и оплате обучения за счет компании. Такие данные приводит портал HeadHunter по итогам опроса соискателей в 2020 году.
Руководители топовых компаний знают это без подсказок рекрутеров и активно используют соцпакет как инструмент >мотивации сотрудников. В период пандемии многие корпорации дополнили меры поддержки персонала выплатами, связанными с COVID-19. Мы собрали опыт работодателей, который показался нам интересным.
Поощрение вакцинации
На конец октября 2021 года обязательная прививка от коронавирусной инфекции введена практически во всех регионах России. Исключения: республика Марий Эл и Самарская область. Роспотребнадзор возложил на предпринимателей ответственность за вакцинацию к декабрю не менее 80% списочного состава предприятия.
Минтруд России рекомендует отстранять от работы без сохранения зарплаты непривитых сотрудников, при отсутствии у них медотвода. Но некоторые корпорации начали еще раньше добровольную корпоративную кампанию по вакцинации от ковида. Их руководители понимают, что инструменты мотивации работают лучше угроз.
b>ФосАгро
По информации с официального сайта, компания направила на профилактику заражения COVID-19 в 2020-2021 гг. более 3,5 млрд. руб. Корпорация поддерживает учреждения здравоохранения в регионах присутствия, заключает договоры на вакцинацию своего персонала.
Добровольная прививочная кампания идет в «ФосАгро» еще с 2020 года: от гриппа, пневмококка и коронавируса. Примечательно, что три топ-менеджера «ФосАгро»: генеральный директор, Председатель Совета директоров и его заместитель, стали в 2020 году добровольцами при клинических испытаниях вакцины «Спутник V». Руководители подали личный пример подчиненным, чтобы побудить тех сделать прививку.
Как итог, еще в июне 2021 года коллективный иммунитет был сформирован более чем у 70% сотрудников «ФосАгро». Об этом сообщает пресс-центр компании на официальном сайте.
Группа компаний АЛРОСА
Корпорация проводит в 2021 году призовую акцию «Вакцина лучше карантина!» среди своих работников, которые сделали прививку от коронавируса. Как написано в условиях, «в знак уважения и поощрения».
Участники акции могут выиграть 60 ценных призов: от смартфонов, ноутбуков до автомобиля Hyundai Solaris. К концу октября 2021 года прошло четыре этапа лотереи:
— 29 апреля;
— 16 июня;
— 7 сентября;
— 7 октября.
Помимо призовой акции, АЛРОСА организовала «горячую линию» для работников по вопросам информирования о COVID-19. В компании действует свой Медцентр, который оказывает помощь в борьбе с распространением инфекции жителям г. Мирного.
«КАМАЗ»
Автогигант проводит вакцинацию персонала без отрыва от работы. Сотрудники могут сделать прививку в здравпунктах производственных подразделений. Вакцинацию проводят медики городских поликлиник, с которыми «КАМАЗ» заключил договор.
Как итог, на конец октября в компании привито более 75% персонала. Об этом сообщает пресс-центр на официальном сайте.
Соцпакет при заболевании
Ограничения при пандемии ухудшили экономику большинства предприятий, но массового сокращения расходов на ДМС не вызвали. Напротив, по оценкам страховщиков, корпорации увеличили затраты на медстрахование своих сотрудников примерно на 5-10%. Прежде всего, за счет программ «Антивирус» и включения в ДМС COVID-19.
Эксперты спорят о законности отдельного страхования от коронавирусной инфекции. Ведь лечение от заболевания входит в программу ОМС и большинство пакетов ДМС, по аналогии с ОРВИ. Тем не менее, компании выделяют дополнительные средства для поддержки работников.
АФК «Система» в начале пандемии включила в ДМС персонала оплату вызова СМП, лечение в стационаре при подтверждении COVID-19. ОАО «РЖД» с 25 сентября 2020 года приравняло вирусную пневмонию к страховым случаям по страховке от несчастных случаев. Правда, работник не увидит выплат, если воспаление легких вызвано гриппом. Или, если пострадавший болел COVID-19 без пневмонии.
Помощь переболевшим
ВОЗ до сих пор собирает статистику и изучает последствия заболевания коронавирусом. Уже известно, что у разных пациентов COVID-19 способен вызывать осложнения до полугода после выздоровления. Врачи говорят о нарушениях в работе сердечно-сосудистой системы, быстрой утомляемости, депрессиях у переболевших.
Работодатели столкнулись с задачей, как «вернуть в строй» работников после больничного по COVID-19, восстановить их работоспособность. УК «Альфа-Капитал» запустила корпоративную программу посткарантинной поддержки и реабилитации персонала.
По словам управляющего директора Ю. Григорьяна в RB, компания увидела реальную проблему — каждое третье обращение работников по ДМС было связано с осложнениями после коронавируса. «Постковидный соцпакет» УК «Альфа-Капитал» состоит из трех блоков.
Иммунологический мониторинг и лечение
Работник по ДМС проходит реабилитацию в одной из медицинских организаций — партнеров. Восстановление проходит в пять этапов:
- Консультация с иммунологом.Врач проводит о
- Диагностика.Работник сдает необходимые анализы, проходит инструментальные обследования по ДМС.
- Формирование персонального плана восстановления. Врач, по результатам диагностики, дает индивидуальные рекомендации работнику по реабилитационным мероприятиям.
- Восстановительный этап.Работник выполняет врачебные рекомендации, проходит процедуры в медицинских учреждениях за счет компании. Этап реабилитации может занимать до шести месяцев, но все расходы покрывает ДМС.
- Контрольная диагностика.Работник проходит повторную диспансеризацию, а врач оценивает результаты восстановительных мероприятий.
Блок иммунологического мониторинга доступен по ДМС для сотрудников, переболевших COVID-19.
Профилактика и поддержка
Компания реализует меры по укреплению иммунитета у всего персонала Сотрудникам доступны корпоративные спортивные программы:
— занятия йогой;
— беговой клуб;
— занятия академической греблей;
— секция по лонгборду.
Занятия спортом за счет компании проходят для всех работников, а не только переболевших коронавирусной инфекцией.
Повышение медицинской грамотности
УК «Альфа-Капитал» проводит онлайн-семинары для работников на тему профилактики и лечения заболеваний. В качестве экспертов выступают специалисты по доказательной медицине, биохакингу, вакцинации. Врачи отвечают на вопросы сотрудников, развеивают мифы, страхи и опасения.
Мы писали в нашем блоге про то, что встречи с экспертами работают лучше, чем формальное информирование «под подпись» в методичке.
Что дает дополнительный соцпакет?
>Топовые компании знают, что расходы на мотивацию окупаются за счет повышения эффективности труда персонала. Когда работодатель выделяет дополнительные средства на соцпакет, он защищает не только работников, но и свой бизнес.
Конечно, расходы на ту же вакцинацию обязательны по санитарно-эпидемиологическим требованиям. Но тратить чуть больше, чем велел Роспотребнадзор — уже жест доброй воли. «Человеческое лицо» предпринимателя улучшает имидж компании, повышает ее привлекательность на рынке труда.
Ю. Григорьян отметил, что, по результатам внутреннего опроса, «постковидный соцпакет» — одна из причин, по которой сотрудники готовы рекомендовать УК «Альфа-Капитал» как место работы.