Закрыли вакансию главного технолога за три с половиной недели
Заказчик самостоятельно искал кандидата почти год
Подбор персонала — одна из ключевых услуг рекрутингового агентства Personal-exclusive, и большинство интересных случаев в нашей практике связано именно с этой сферой. Рассказываем про один из них.
Мы закрыли за три с половиной недели вакансию редкого специалиста, которого заказчик собственными силами не мог найти почти год. Использовали разные способы, в т.ч., работу с базой резюме. Результат получили от прямого поиска (Executive search) — переманили кандидата от конкурентов.
О клиенте
К нам обратился постоянный заказчик — компания «У Палыча». Это известный в Центральной России и Поволжье бренд по производству фирменных продуктов питания. В линейке присутствует более 1400 позиций:
- торты, пирожные и выпечка;
- шоколад, конфеты;
- замороженные продукты, полуфабрикаты;
- каши, суперфуды;
- молочные продукты.
Компания делает ставку на уникальную рецептуру, вкус и высокое качество еды. Девиз бренда: «Продукты “У Палыча” всегда лучшие!».
Производственные мощности размещены в Москве и Самаре, и клиент обращается к нам за подбором персонала для этих регионов. Мы сотрудничаем с компанией «У Палыча» третий год, и только за последние 12 месяцев закрыли для клиента 16 топовых вакансий.
Простых заказов на рекрутинг у этого клиента не бывает — для его бизнеса нужны либо редкие специалисты, либо топовые руководители.
Задача
Клиент искал главного технолога по производству сыров на самарскую производственную площадку. Требования к кандидату:
- высшее профильное образование;
- опыт работы технологом не менее трех лет;
- специализация на твердых сортах сыра;
- руководящие компетенции;
- готовность переехать в Самару.
Заказчик пытался, до обращения к нам, самостоятельно закрыть вакансию. Он подбирал кандидатов в регионе работы и даже «взращивал» собственные кадры. Но не получилось.
Почему было сложно найти кандидата?
Главный технолог по производству сыра — редкая специальность. Ей обучают немногие российские вузы, а заказчику был нужен работник именно с высшим образованием. Как это записано в квалификационных требованиях к главному технологу пищевого производства по профстандарту 22.002.
Еще один критерий подбора, который усложнял задачу — наличие у кандидата релевантного опыта работы. В тренде производство мягких сыров, а заказчику был нужен специалист на твердые сорта.
Клиент искал главного технолога на производство в Самаре. На территории родного региона профессионалов, которые соответствовали всем критериям отбора, не оказалось.
Как мы работали?
В первую очередь, мы составили «портрет идеального кандидата»:
- запросили пожелания заказчика;
- провели интервью с руководителем компании, специалистом по управлению персоналом;
- изучили рынок труда по специальности;
- скорректировали вместе с заказчиком «портрет», чтобы ожидания соответствовали реальности;
- составили анкету для кандидатов.
Затем мы искали специалистов по нашей базе данных — в ней больше 2 млн. резюме. Но главного технолога сыров с руководящими компетенциями в ней не нашлось.
Мы запустили прямой поиск (Executive search) по российским компаниям производства сыра. По сути, занялись переманиванием подходящих специалистов от конкурентов заказчика. Провели массу встреч, отправили на собеседование к клиенту шесть кандидатов.
Результат
Мы нашли нужного кандидата в Курске, через три недели поисков. Соискатель успешно прошел собеседование с руководителем заказчика и был принят на должность главного технолога производства сыра.
Специалист работает полгода, и компания довольна результатами. В линейке продуктов «У Палыча» появились новые рецептуры, позиции в ассортименте.
Мы продолжаем сотрудничество с клиентом по другим вакансиям.
Каков итог кейса?
Мы рассказали про интересный случай из практики подбора персонала с целью показать, какие сложности бывают в этом процессе.
Справляться собственными силами с уникальной задачей выходит дороже, чем сразу привлечь внешних экспертов. Пока вы ищете редкого специалиста, вы теряете время и деньги. Развивайте свой бизнес, а непрофильные задачи поручайте подрядчикам.
Для себя мы подтвердили наблюдение, что Executive search работает при закрытии топовых позиций лучше всего.